주4일제 근무라더니 주4.5일 근무는 또 뭐야?

주4일 근무제도에 관해 관심이 뜨겁다. 그런데 4.5일 근무제도까지 나온 판이다. 결혼 전 일반 사무 직종의 직장 다닐 때는 일주일에 주말 빼고 평일에 하루 더 쉬면 그렇게 좋을 수가 없었다. 연차라든지, 공휴일이라든지 하루가 끼면 일주일이 빨리 지나갔다. 또, 업무로 인한 스트레스가 심해질 때면 '그래, 오늘만 버티면 3일 쉴 수 있어! 힘내자! 나 자신을 다독이기도 했다.

반대로 전혀 주말조차 쉴 수 없었던 개발 업무를 보던 직장에 다닐 때는 '그래 빨간날이니 월급은 더 들어오겠구나'라고 생각하며 체념했다. 그리고 주5일근무를 하던 다른 업종의 친구들을 보며 한숨을 쉬며 퇴직했다. 이렇게 전혀 다른 회사를 다 겪어본 나로서는 과연 주4일제 근무와 주4.5일 근무제가 우리에게 얼마나 적용될지 의문스럽다. 주 5일, 주 5일 외치고 주 52시간을 외칠 때도 이런 제도가 적용되지 못하는, 아니 할 수 없는 업종들도 많았다고 들었기 때문이다. 그리고 어쩔 수 없는 근무시간 대비 깎이는 임금에 대해서는 어떻게 보상할지...? 혼자 많이 생각하다가 찾아본 주4.5일 근무제도에 대해 알아보았다.

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1) 주4.5일 근무제란?

4.5일 근무제는 주5일 근무제와 주4일 근무제의 중간 형태로, 평일 4일은 풀타임 근무를 하고 금요일 등 특정 요일에 반나절만 근무하는 제도입니다. 평일 근무 시간이 월~목(8시간 근무), 금요일(4시간 근무)으로 진행하여 총 근무 시간을 기존 주40시간에서 36시간으로 감소하는 정책입니다. 근무 형태가 주4일제처럼 급진적이지 않고, 주5일제에서 점진적으로 전환 가능한 형태입니다.

2) 4.5일 근무제 도입 배경

📌주4일제의 과도기적 대안으로 주4일 근무제의 급격한 변화에 따른 부담을 줄이기 위해 도입 논의가 활발합니다.
📌 업무 공백 문제를 최소화하면서도 근로자에게 더 많은 휴식을 제공합니다.
📌 주4일제 도입 전에 생산성 실험적으로 운영하기에 적합한 구조입니다.

3) 4.5일 근무제 도입 사례

<해외 사례>
일본 소프트뱅크: 금요일 반나절 근무를 도입해 직원 만족도 상승했다는 보고가 있다.
미국 스타트업: 주4일제의 부담을 줄이기 위해 먼저 4.5일 근무제로 전환한 사례 존재한다.
<🇰🇷 국내 사례>
삼성전자 일부 부서: 금요일 반일 근무를 시범 운영 중입니다.
IT 기업: 개발팀 중심으로 4.5일 근무제를 도입하여 업무 몰입도 향상 효과를 검토 중입니다.

4) 4.5일 근무제의 장점과 단점

✅ 장점
업무 공백 최소화: 주4일제 대비 업무 연속성에 유리하여 급격한 변화 부담이 적음.
단축 근무로 인한 집중도 향상: 금요일 오후 반나절의 여유가 심리적 휴식으로 이어져 집중력 상승.
업무 피로도 감소: 근로시간이 줄어들어 육체적, 정신적 피로가 감소.
점진적 도입 가능성: 주4일제로 전환하기 전 단계로 활용할 수 있어 정책적 실험에 유리.
❌ 단점
효과의 모호함: 주4일제와 비교하면 근로시간이 크게 줄어들지 않아 워라밸 향상이 미미할 수 있음.
업무 효율성 문제: 금요일 반일 근무로 인해 중요한 업무를 처리하지 못하는 상황 발생 가능.
제도적 불안정성: 명확한 근로시간 단축이 아니므로 근로자 입장에서는 체감 효과가 적음.
산업별 한계: 제조업이나 서비스업 등 교대 근무가 필수인 경우에는 적용이 어렵거나 복잡함.

5) 4.5일 근무제를 시행하려는 이유

전통적인 주5일 근무로 인한 번아웃을 예방하기 위해 도입 검토👉 근무환경 개선 필요성
주4일 근무제를 도입하기 전에 적응 단계를 거치기 위한 방안 👉 글로벌 경쟁력 확보  
급격한 변화보다 점진적 변화를 선호하는 기업 문화에 적합 👉 직원 만족도 제고  
주4일제 대비 비용 증가 우려가 상대적으로 적음 👉 경제적 부담 최소화 

6) 4.5일 근무제에 대한 반응

💼 기업 입장
긍정적: 점진적 변화로 인한 혼란 감소하고, 근무 시간 단축에 따른 긍정적 효과 기대한다.
부정적: 인력 관리 부담이 여전하며, 주4일제 대비 혁신성이 부족하다는 의견도 있다.
👥 근로자 입장
긍정적: 금요일 오후의 여유로 인해 심리적 부담이 줄어드는 효과가 있다.
부정적: 사실상 주5일 근무의 연장선이라 실질적 워라밸 개선은 미흡하다는 의견이다.

7) 4.5일 근무제의 미래 전망

📌 주4일제와 주5일제의 절충안으로 사회적 수용성이 높아질 전망으로 점진적 확산 가능성 있다.
📌 실제로 근무 시간 감소가 생산성 증가로 이어지는지 추가 연구와 생산성 검증 필요하다.
📌 사무직 중심으로 우선 도입되고, 제조업 등은 산업별로 유연하게 맞춤형 근무제와 병행할 가능성 있다.

8) 마무리

4.5일 근무제는 주4일 근무제로의 급격한 전환에 대한 부담을 줄이면서도 근로시간 단축 효과를 부분적으로 누릴 수 있는 방안입니다. 다만, 근무 시간이 크게 줄지 않아 체감 효과가 적고 산업별로 적용 가능성이 제한적인 만큼, 실효성을 검토하며 점진적으로 도입할 필요가 있습니다.
그래도 언젠가 적용된다면, 안 그래도 불금이라고 불리는 금요일이 좀 더 여유가 기다리는 삶이 되지 않을까 싶습니다.

4.5일 근무제에 대해 더 궁금한 점이나 추가할 내용이 있다면 알려주세요! 😊